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    급격한 인구 노령화로 정년 연장은 60세에서 65세로 연장하는 것에 대한 논의가 뜨거운 이슈가 되었습니다.

    이러한 변하는 국가의 사회적, 경제적 환경에 큰 영향을 미칠 수 있습니다.  정년 연장은 고령화 사회에 대응하기 위한 중요한 정책 중 하나로, 앞으로의 변화가 기대됩니다.

    정년연장 주요 내용과 연장시기 그리고 근로자와 기업의 영향등 궁금해야 할 내용들을 정리했습니다.

    정년연장 몇년생부터
    정년연장 몇년생부터

    1. 정년 연장 

     

    ✅정년연장 법안

    근로자의 정년을 60세에서 65세 이상으로 연장하는 '고령자고용법 일부개정법률안'을 발의했습니다. 이 법안은 기업 규모에 따라 정년 연장 시행 시기를 단계적으로 조정하여 기업의 부담을 완화하는 데 중점을 두고 있습니다.

     

    ✅정부의 입장

    중장년층이 계속 일할 수 있도록 정년 연장과 임금체계 개편을 추진하고 있습니다. 이를 통해 근로자와 기업의 선택의 자유를 확대하고, 일자리가 늘어나는 노동시장을 만들겠다는 목표를 가지고 있습니다.

     

    ✅사회적 논의

    국민연금 개현 논의와 맞물려 정년을 연장하자는 입법 움직임이 활발해지고 있습니다. 연금을 받을 수 있는 연령이 늦춰지면서 노년기에 수입 공백기가 생기는 문제를 해소하기 위한 방안으로 정년 연장이 제안되고 있습니다.

     

    정년연장 몇년생부터정년연장 몇년생부터정년연장 몇년생부터
    정년연장 몇년생부터

    2. 정년 연장 몇 년생부터

     

    정년 연장은 단계적으로 시행될 예정입니다. 2024년부터 공공기관 및 500인 이상 기업에서 정년이 60세에서 63세로 연장됩니다. 이후 2028년부터 300인 이상 기업, 2032년부터 100인 이상 기업에 순차적으로 적용될 예정입니다

    따라서 1969년생부터는 65세 정년이 적용될 가능성이 높습니다.

     

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    정년연장 몇년생부터

     

    ✅공무원 정년연장 시기

    공무원 정년연장은 단계적으로 진행될 예정입니다. 현재 법적 퇴직 연령은 만 60세이며, 이를 2033년까지 만 65세로 상향 조정하는 법안이 발의되었습니다.

    2027년까지 : 정년 63세로 연장

    2028년 ~ 2032년 : 정년 64세로 상향

    2033년부터 : 정년 65세로 최종 연장

     

    3. 정년 연장이 근로자와 기업에 어떤 영향을 미칠까요?

    정년 연장은 근로자와 기업 모두에게 다양한 영향을 미칠 수 있습니다. 

     

    정년연장 몇년생부터정년연장 몇년생부터정년연장 몇년생부터
    정년연장 몇년생부터

     

     

    1. 근로자에게 미치는 영향

    ✅고용 안정성 증가 : 정년이 연장되면 고령 근로자들은 더 오랜 기간 동안 안정적으로 일할 수 있게 됩니다. 이는 소득 공백을 줄이고, 은퇴 후 경제적 어려움을 완화하는 데 도움이 됩니다.

    ✅연금 수급 연령과의 조화 : 정년 연장은 연금 수급 연령과 일치하게 되어, 퇴직 후 연금 수급 전까지의 소득 공백이 줄이는 데 기여합니다.

    ✅경력 개발 기회 : 더 오랜 기간 동안 일할 수 있게 되면, 근로자들은 경력을 더 발전시키고 전문성을 쌓을 기회를 가질 수 있습니다.

     

     

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    2. 기업에게 미치는 영향

    ✅인건비 부담 증가 : 정년 연장을 인해 고령 근로자의 임금이 계속해서 지급되어야 하므로 기업의 인건비 부담이 증가할 수 있습니다.

    ✅신규 채용 감소 : 고령 글노자가 더 오랜 기간 동안 일하게 되면, 신규 채용 기회가 줄어들어 청년층의 고용 기회가 감소할 수 있습니다.

    ✅경험과 전문성 유지 : 고령 근로자의 경험과 전문성을 유지할 수 있어, 기업의 경쟁력을 높이는 데 도움이 될 수 있습니다.

     

     

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